The Office of the Attorney General for the District of Columbia (“OAG”) enforces the wage laws of the District of Columbia (“District”). On December 9, 2021, OAG filed a lawsuit against Azure Healthcare Services, LLC (“Azure”) alongside Azure co-owners Beth Henson and Cynthia Warren (together, “Defendants”). The lawsuit alleged that the Defendants violated several District wage laws, including requiring employees at certain facilities in the District to work twenty-four-hour shifts without payment for all hours worked. On January 13, 2023, OAG and the Defendants reached a settlement of the lawsuit, which was entered by the court as a consent order on January 19, 2023. The claims process was delayed by bankruptcy proceedings that have now concluded.
If you worked agreed upon “Wave” schedules for Azure as a Direct Support Professional in the District of Columbia between approximately April 1, 2020 and May 31, 2021, you may be entitled to benefits under the settlement. This notice provides information about the lawsuit, benefits you may be entitled to under the settlement, and your rights under the settlement.
La Oficina del Fiscal General del Distrito de Columbia (“OAG”) hace cumplir las leyes salariales del Distrito de Columbia (“Distrito”). El 9 de diciembre de 2021, OAG presentó una demanda contra Azure Healthcare Services, LLC (“Azure”) junto a las copropietarias de Azure, Beth Henson y Cynthia Warren (juntas, “Demandados”). La demanda alegaba que los demandados violaron varias leyes salariales del Distrito, incluyendo la exigencia de que los empleados de ciertas instalaciones del Distrito trabajen turnos de veinticuatro horas sin pago por todas las horas trabajadas. El 13 de enero de 2023, la OAG y los Demandados llegaron a un acuerdo de la demanda, que fue presentado por el tribunal como orden de consentimiento el 19 de enero de 2023. El proceso de reclamaciones se retrasó debido a procedimientos de quiebra que ya han concluido.
Si trabajaste en horarios acordados de “Wave” para Azure como Profesional de Soporte Directo (“Direct Support Professional”) en el Distrito de Columbia aproximadamente entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de mayo de 2021, podría tener derecho a beneficios bajo el acuerdo. Este aviso proporciona información sobre la demanda, las prestaciones a las que puede tener derecho bajo el acuerdo y sus derechos bajo el acuerdo.